Кадровое агентство
+375 17 252 44 99
+375 29 177 44 99
+375 29 757 44 99

Оценка персонала

Проводение комплексной оценки персонала. 

Оценка позволяет определить:

  • показатели руководителей — лимит коммуникаций, реальную нагрузку по управлению, превышение допустимой нагрузки и работе в критической зоне, конфликт интересов потенциально опасный или допустимый;
  • показатели организационных, коммуникативных, личностной мотивации, конфликтности, лояльности, ожиданий и пр. сотрудников;
  • показатели мотивированности, вовлеченности персонала, базовых ожиданий от работы в компании;
  • показатели и характеристики менеджеров и сотрудников, которых недостаточно для данной должности и которые необходимо развивать;
  • категории персонала, которые потенциально могут быть сокращены без ущерба снижения качества работ,производительности как компании так и подразделения;
  • группы потенциального сопротивления, перехвата управления.

В основе оценки лежит совмещение реальной организационной структуры управления и личностных характеристик сотрудников, что позволят получить оценки и суждения «не вообще», а в привязке к текущему состоянию компании.  По результатам работ формируется фактическая организационная структура управления, отчет с выводами и рекомендациями.